Là một phần của động thái tái cấu trúc doanh nghiệp, Sears Canada sẽ ngừng một số khoản thanh toán mà họ đã chi trả cho kế hoạch trợ cấp hưu trí của mình. Kết quả, những người hưởng lợi từ kế hoạch đó sẽ có nhiều khả năng bị giảm thu nhập lúc về hưu. Nhiều nhà nghiên cứu cho rằng người dân Canada cần lưu ý vì một kịch bản tương tự có thể sớm xảy ra trong tương lai tại Ontario và Quebec.

Sears Canada có hai kế hoạch hưu bổng và kế hoạch mà công ty không thể tiếp tục hỗ trợ nữa chính là Chương trình Quy định Lợi tức (Defined-benefit plan, hay còn gọi là kế hoạch DB). Chương trình này thường rất được mong đợi bởi nhân viên vì nó giúp bảo đảm một mức thu nhập hưu trí ổn định suốt cuộc đời còn lại. Trên lý thuyết là như vậy nhưng trong thực tế các nhà tuyển dụng đang phải đau đầu để giữ đúng lời hứa đó.

Theo báo cáo mới nhất của Ủy ban Dịch vụ Tài chính Ontario (FSCO), 30% trong chương trình quy định lợi tức không thể được chi trả hoàn toàn. Một câu chuyện tương tự xảy ra tại Quebec, nơi mà 29% số tiền bị thâm hụt cũng nằm trong kế hoạch DB. Hai tỉnh là cơ quan quản lý chính cho đa số các kế hoạch lương hưu của Canada.

Howard Levitt, một đối tác cao cấp tại Levitt, một công ty luật Lao động và Việc làm ở Toronto cho biết một kịch bản giống Sears sẽ hoàn toàn có thể xảy ra. Ronald Davis, phó giáo sư luật tại Đại học British Columbia, đồng thời là cộng sự của Koskie Minsky, công ty được chỉ định làm cố vấn đại diện cho Sears, cho biết nó đã xảy ra vài lần trong quá khứ, ví dụ như sự phá sản của Nortel Networks.

Thông thường, thu nhập thấp do lãi suất thấp và chi phí cao do thời gian sinh hoạt dài hơn của người nghỉ hưu gây không ít khó khăn trong việc huy động các kế hoạch cho vay. Dù tình hình đã được cải thiện trong vài năm trở lại đây sau khi các thị trường tài chính bớt chao đảo sau cuộc suy thoái kinh tế, ở Quebec, tỉ lệ tài trợ vẫn ít hơn 82% so với năm 2011Một số chính quyền tỉnh đã yêu cầu người sử dụng lao động trả các khoản thanh toán đặc biệt cho kế hoạch lương hưu của họ để lấp đầy những khoảng trống tài chính.

Có thể khẳng định người dân Canada có kế hoạch hưu trí DB vẫn còn ở vị trí tốt hơn so với nhiều đồng nghiệp của họ, những người không có khoản trợ cấp nghỉ hưu tài trợ bởi nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đối với nhiều người sử dụng lao động, Chương trình Quy định Lợi tức đã không còn đủ sức hứa hẹn để họ tiếp tục thực hiện.

[Theo globalnews.ca]

SHARE